Nacional
Mesa de Reactivación Laboral: flexibilidad horaria y menores costos de despido, las 22 propuestas para enfrentar la crisis laboral
Publicado
3 meses atrásPor
Portal Nacional
El Informe Final de la Mesa de Reactivación Laboral, entregado el 26 de junio de 2026 al Ministro del Trabajo Tomás Rau, plantea 22 propuestas para enfrentar una cesantía que lleva 40 meses sobre el 8% y que en el trimestre febrero-abril de 2026 llegó a 9,1% (10,5% en mujeres).
Aunque el documento aborda cinco ejes (empleo femenino, subsidios, capacitación, regulación laboral e información), tres de sus componentes concentran el mayor peso reformista: la flexibilización del tiempo de trabajo, la reducción de los costos de despido y la construcción de un sistema de información laboral integrado.
Flexibilizar la jornada sin volver a las 45 horas
La Mesa no propone revertir la reducción legal de 45 a 40 horas semanales, pero sí corregir lo que considera su punto más rígido: el período de 4 semanas para calcular el promedio de la jornada, que según el informe convierte a Chile en el país más restrictivo de la OCDE en esta materia, frente a un promedio de 15 semanas entre los países que usan mecanismos similares.
- Propuesta 12 plantea extender ese período de referencia a 15 semanas (el promedio OCDE) o hasta 52 semanas, como en Alemania y Países Bajos, manteniendo el techo de 52 horas semanales ya vigente. La idea se sustenta en la experiencia francesa y portuguesa, donde la flexibilidad en la distribución horaria evitó destrucción de empleo al reducir la jornada legal.
- Propuesta 13 crea un mecanismo de reducción temporal de jornada ante shocks económicos inspirado en el Kurzarbeit alemán, donde el empleador paga el proporcional de horas trabajadas y el Seguro de Cesantía cubre total o parcialmente la diferencia, a cambio de que la empresa no despida a los trabajadores cubiertos durante la vigencia del pacto.
- Propuesta 14 simplifica la autorización de jornadas excepcionales en sectores de operación continua (minería, data centers, transporte público).
- Propuesta 16 busca revertir por ley la interpretación restrictiva que la Dirección del Trabajo y los tribunales han hecho de la polifuncionalidad desde 2022, permitiendo pactar funciones de distinta naturaleza en un mismo contrato, siempre que estén especificadas.
- Propuesta 19 habilita el teletrabajo sin sujeción a jornada para trabajadores con responsabilidades de cuidado.
El diagnóstico que sostiene estas propuestas es que la rigidez horaria eleva el costo laboral, especialmente en actividades estacionales: la Mesa calcula que ampliar el período de referencia a 52 semanas podría reducir el costo laboral anual en 9,4% para actividades con 12 semanas de alta demanda.
Abaratar y dar certeza al despido
El segundo eje busca reducir el costo y sobre todo la incertidumbre asociada a desvincular trabajadores, bajo la premisa de que ese costo desincentiva la contratación formal, particularmente de jóvenes y mujeres.
- Propuesta 15 propone evaluar la eliminación gradual de la indemnización por años de servicio (IAS) que hoy puede llegar a 10 meses de sueldo, frente a un promedio OCDE de 3,2 salarios reemplazándola por una indemnización a todo evento financiada con una cotización adicional al Seguro de Cesantía, aplicable solo a nuevos contratos.
- Propuesta 17 busca “blindar” la causal de necesidades de la empresa (artículo 161 inciso 1° del Código del Trabajo), explicitando que incluye cierres, bajas de ventas o producción, y repone la “falta de adecuación del trabajador” como causal, luego de que su eliminación disparara el recargo del 30% por despido injustificado en esos casos.
- Propuesta 18 crea una mesa Trabajo-Justicia para abordar la creciente judicialización laboral y sus efectos en los costos de las empresas.
El respaldo empírico que cita el informe apunta en la misma dirección: estudios OCDE asocian una mayor generosidad de la indemnización por años de servicio a caídas de 1 a 2 puntos en la tasa de empleo, con efectos concentrados en jóvenes y mujeres, por el llamado “efecto candado” que traba la movilidad laboral voluntaria.
Información para medir lo que se está haciendo
El tercer eje, más breve pero transversal, busca cerrar un vacío que la propia Mesa constató al trabajar: la dificultad para verificar con datos duros el efecto de las políticas de empleo.
- Propuesta 21 pide al INE explicar técnicamente por qué la Encuesta Nacional de Empleo y los registros administrativos de la Superintendencia de Pensiones muestran trayectorias opuestas en el número de cotizantes entre marzo de 2022 y marzo de 2026 mientras la encuesta no refleja caída, los registros administrativos muestran 70 mil empleos formales menos.
- Propuesta 22 recomienda que el Ministerio del Trabajo construya un sistema abierto de microdatos anonimizados que cruce el Seguro de Cesantía, los programas de SENCE, el Registro Social de Hogares, la Dirección del Trabajo y las Superintendencias de Pensiones y de Seguridad Social, con identificadores enmascarados que permitan seguimiento longitudinal de personas y empresas.
El ministro Rau destacó que estas iniciativas fueron redactadas tras llegar a un consenso, “entonces tienen un valor también muy importante. Siempre he creído que cuando uno se sienta en una mesa y pone los argumentos, por muy legítimas diferencias que existen entre los integrantes, se puede llegar a acuerdos, y esto es una muestra de ello”.
Acá el informe completo.
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Nacional
Presupuesto de Tenencia Responsable cae 86% para 2027: recursos pasarían de $3.634 a $514 millones
Publicado
10 horas atrás Octubre 6, 2026Por
Angela Mallea
El proyecto de Ley de Presupuestos 2027 contempla una reducción de $3.120 millones para el Programa de Tenencia Responsable de Animales de Compañía (PTRAC), dependiente de la Subdere. La iniciativa financia, entre otras acciones, esterilizaciones, vacunaciones, microchipeo, atención veterinaria y educación.
El Programa de Tenencia Responsable de Animales de Compañía (PTRAC) tendría una reducción cercana al 86% de su presupuesto durante 2027, de acuerdo con las cifras contempladas en el proyecto de Ley de Presupuestos presentado para el próximo año.
Los recursos destinados al programa pasarían de $3.634 millones en 2026 a $514 millones en 2027. Esto significa una disminución de aproximadamente $3.120 millones, dejando al programa con cerca del 14% de los recursos considerados para este año.
¿Qué es el Programa de Tenencia Responsable?
El PTRAC depende de la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo (Subdere) y canaliza recursos hacia las municipalidades para implementar iniciativas relacionadas con la tenencia responsable de animales de compañía.
Entre las prestaciones que contempla el programa se encuentran esterilizaciones, vacunaciones, implantación de microchips, atención veterinaria, educación y acciones de participación ciudadana.
La iniciativa forma parte de la implementación de la Ley N°21.020 sobre Tenencia Responsable de Mascotas y Animales de Compañía, conocida como Ley Cholito, promulgada en 2017.
La normativa establece obligaciones para los responsables de animales, entre ellas su identificación y registro, alimentación, cuidados veterinarios y buen trato.
Menos recursos para organizaciones de protección animal
La reducción también alcanza los recursos destinados a organizaciones de la sociedad civil que trabajan en materia de tenencia responsable.
Según los antecedentes publicados sobre el proyecto, el fondo concursable para organizaciones sin fines de lucro pasaría de $630 millones en 2026 a un máximo de $150 millones en 2027.
Esto implica que las organizaciones que postulan a financiamiento estatal para desarrollar iniciativas relacionadas con animales de compañía también enfrentarían una disminución de los recursos disponibles.
Subdere asegura que existen proyectos en ejecución
Frente a las críticas por la disminución presupuestaria, desde la Subdere han señalado que la inversión en tenencia responsable no se detendría.
La institución indicó que existen aproximadamente $3.000 millones correspondientes a proyectos actualmente en ejecución, los que continuarían funcionando en distintas comunas durante 2027.
El Gobierno también ha planteado que el programa requiere una revisión. Según las explicaciones entregadas por la Subdere, el PTRAC no habría sido evaluado integralmente en diez años y no contaría con un indicador de impacto que permita medir sus resultados sobre problemáticas como el abandono, las jaurías o las mordeduras.
La propuesta considera realizar pilotos de focalización y un estudio de impacto durante el primer semestre de 2027, además de una revisión en julio que podría permitir una eventual reasignación de recursos.
El recorte deberá ser discutido en el Congreso
La reducción del presupuesto forma parte del proyecto de Ley de Presupuestos 2027, por lo que los montos aún están sujetos a la discusión y aprobación del Congreso.
El recorte ya ha generado cuestionamientos desde municipios y parlamentarios, principalmente por el posible impacto que una menor disponibilidad de recursos podría tener en las acciones que actualmente se desarrollan a nivel comunal.
De aprobarse la propuesta en los términos planteados, el PTRAC pasaría de administrar $3.634 millones en 2026 a $514 millones en 2027, convirtiéndose en una de las reducciones presupuestarias más pronunciadas dentro de los programas asociados a la tenencia responsable de animales de compañía.
Nacional
Natalia Duco recibirá $17,1 millones brutos por asesorar a Presidencia hasta diciembre
Publicado
10 horas atrás Octubre 6, 2026Por
Angela Mallea
La exministra del Deporte fue contratada a honorarios como asesora senior en materias deportivas. El acuerdo contempla un pago total de $17,1 millones entre el 7 de septiembre y el 31 de diciembre de 2026.
La exministra del Deporte, Natalia Duco, regresó a La Moneda pocas semanas después de dejar el gabinete. Esta vez, se incorporó al equipo presidencial como asesora senior en materias relacionadas con el deporte, mediante un contrato a honorarios por un total de $17.100.000 brutos.
Según una resolución de Presidencia fechada el 25 de septiembre, a la que accedió Bío Bío, el vínculo se extiende desde el 7 de septiembre hasta el 31 de diciembre de 2026.
¿Cuánto recibirá Natalia Duco?
El monto establecido en el contrato no se distribuye en cuatro pagos iguales.
El acuerdo contempla una primera cuota de $3,6 millones brutos, seguida de tres pagos de $4,5 millones brutos cada uno.
De esta manera, el total correspondiente al período contratado alcanza los $17,1 millones brutos. Si se calcula un promedio sobre los meses comprendidos en el contrato, equivale a aproximadamente $4,275 millones brutos mensuales, aunque esa no es la modalidad de pago establecida en el convenio.
¿Qué funciones cumplirá en La Moneda?
Duco se desempeñará en el Gabinete Presidencial como asesora senior en materias relacionadas con el deporte.
Entre las funciones establecidas en el contrato se encuentran:
- Asesorar en materias estratégicas vinculadas al deporte.
- Elaborar propuestas e informes relacionados con el área.
- Coordinar iniciativas deportivas.
- Realizar seguimiento a proyectos y medidas vinculadas a esta materia.
- Desarrollar otras labores que sean requeridas por su encargado directo y que resulten necesarias para apoyar la función presidencial.
Regreso a La Moneda tras su salida del Ministerio del Deporte
La contratación ocurre pocas semanas después de la salida de Duco del Ministerio del Deporte.
El 14 de agosto, el Presidente José Antonio Kast aceptó la renuncia de Duco y del entonces subsecretario de Deportes, Andrés Otero.
Posteriormente, el 7 de septiembre se confirmó su incorporación al equipo de asesores de La Moneda, donde asumiría funciones vinculadas al área deportiva.
Su salida del ministerio estuvo relacionada con cuestionamientos por el uso de un vehículo fiscal, situación que quedó bajo revisión de la Contraloría.
Ahora, con este nuevo contrato, Duco vuelve a trabajar para el Ejecutivo, esta vez desde un rol de asesoría y con un vínculo vigente hasta el último día de 2026.
Dato útil
Más de 8 mil ofertas de trabajo disponibles esta semana: cómo postular a las ferias laborales de Laborum y SENCE
Publicado
10 horas atrás Octubre 6, 2026Por
Angela Mallea
Dos ferias laborales online estarán disponibles hasta el domingo 11 de octubre. Entre ambas reúnen más de 8.300 vacantes y más de 130 empresas. Revisa qué empleos ofrecen, dónde postular y el paso a paso para participar.
Quienes están buscando trabajo tienen una nueva oportunidad esta semana. Entre el 5 y el 11 de octubre se desarrollan dos ferias laborales online que, en conjunto, reúnen más de 8.300 vacantes y más de 130 empresas.
Se trata de la Expo Laborum Online 2026, con más de 4.000 oportunidades laborales, y la Feria Laboral en Línea SENCE Más Empleo de la Región Metropolitana, que ofrece más de 4.300 vacantes.
Aunque ambas funcionan de manera online y estarán disponibles durante las mismas fechas, son iniciativas distintas y se postula a través de plataformas diferentes.
Expo Laborum Online 2026: más de 4 mil ofertas
La Expo Laborum Online 2026 cuenta con más de 4.000 oportunidades laborales y más de 50 empresas nacionales e internacionales.
Entre los cargos disponibles se encuentran operarios de producción, técnicos de mantenimiento, soldadores, electricistas, mecánicos, operadores de maquinaria, conductores de camión y reparto y operarios de depósito, entre otros.
Entre las empresas participantes figuran ManpowerGroup Chile, Farmacias Ahumada, Viña Concha y Toro, Codelpa, Tiendas Ripley, Ideal, Kupfer Hermanos y Banco Ripley.
¿Cómo postular a Laborum?
Para postular a las ofertas de esta feria se debe utilizar Laborum.
Paso 1: Ingresa a Laborum
Puedes acceder directamente a Laborum Chile desde un computador o teléfono.
También puedes utilizar la aplicación móvil de Laborum.
Paso 2: Crea una cuenta o ingresa a tu perfil
Si ya tienes una cuenta, inicia sesión. Si no tienes una, puedes registrarte utilizando tu correo electrónico o acceder mediante Google o LinkedIn.
Paso 3: Sube tu currículum
Ten preparado tu CV en formato digital. Laborum cuenta con una herramienta de inteligencia artificial que permite subir el currículum y extraer automáticamente información para completar el perfil, facilitando el proceso de registro.
Paso 4: Busca las ofertas
Una vez que tu perfil esté actualizado, revisa las vacantes disponibles y utiliza los filtros para encontrar cargos según área, ubicación u otros criterios.
Paso 5: Revisa los requisitos y postula
Selecciona la oferta que te interese, revisa las condiciones del cargo y envía tu postulación directamente desde la plataforma.
La feria estará disponible hasta el domingo 11 de octubre.
Feria Laboral SENCE: más de 4.300 vacantes
La segunda alternativa es la Feria Laboral en Línea SENCE Más Empleo, Región Metropolitana, organizada por SENCE a través de la Bolsa Nacional de Empleo (BNE).
La iniciativa reúne a más de 80 empresas, que ofrecen más de 4.300 vacantes correspondientes a más de 400 perfiles de cargo.
Las oportunidades incluyen puestos en áreas como transporte, logística, construcción, mantenimiento, seguridad, retail y comercio.
También existen vacantes para conductores profesionales, ejecutivos comerciales, analistas contables, mecánicos, operarios de producción y logística, guardias de seguridad, soldadores, técnicos en enfermería, técnicos veterinarios, prevencionistas de riesgos, ingenieros de proyectos y otros perfiles técnicos y profesionales.
¿Cómo postular a la feria de SENCE?
En este caso, el proceso se realiza a través de la Bolsa Nacional de Empleo.
Paso 1: Ingresa a la BNE
Accede a Bolsa Nacional de Empleo.
Paso 2: Regístrate o inicia sesión
Para participar es necesario contar con un perfil registrado en la BNE.
Si ya tienes una cuenta, ingresa con tus datos. Si no estás registrado, deberás crear tu perfil.
Paso 3: Actualiza tu currículum
Antes de comenzar a postular, revisa que tus antecedentes personales, académicos y laborales estén actualizados. SENCE recomienda mantener esta información al día para facilitar la postulación a las vacantes.
Paso 4: Ingresa a la Feria Laboral SENCE Más Empleo
Desde la plataforma de la BNE podrás acceder a las ofertas correspondientes a la feria.
Paso 5: Revisa las vacantes disponibles
Busca los cargos que se ajusten a tu experiencia, formación y área de interés.
Paso 6: Postula directamente
Selecciona la oferta que te interese y envía tu postulación desde la plataforma.
La feria estará habilitada hasta las 23:59 horas del domingo 11 de octubre.
Además, las 47 Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) de la Región Metropolitana dispondrán de módulos de apoyo para quienes necesiten orientación para registrarse o acceder a la plataforma.
¿Cuál es la diferencia entre las dos ferias?
Aunque ambas se realizan entre el 5 y el 11 de octubre, no son la misma iniciativa.
| Características | Expo Laborum Online 2026 | Feria Laboral SENCE |
|---|---|---|
| Vacantes | Más de 4.000 | Más de 4.300 |
| Empresas | Más de 50 | Más de 80 |
| Dónde postular | Laborum | Bolsa Nacional de Empleo |
| Modalidad | Online | Online |
| Hasta cuándo | 11 de octubre | 11 de octubre |
| Perfiles | Principalmente técnicos y operativos | Técnicos, profesionales y operativos |
Por lo tanto, quienes estén buscando empleo pueden revisar ambas plataformas y postular a las ofertas que se ajusten a su perfil.
¿Dónde postular?
Para evitar confusiones, estos son los accesos directos:
💼 Expo Laborum Online 2026: Laborum Chile
👩💻 Feria Laboral SENCE Más Empleo: Bolsa Nacional de Empleo (BNE)
Ambas alternativas estarán disponibles hasta el domingo 11 de octubre, por lo que todavía existe tiempo para crear o actualizar el currículum y enviar postulaciones.
Nacional
Encuesta Criteria: Desaprobación al presidente José Antonio Kast sube dos puntos y alcanza un pico del 60%
Publicado
1 día atrás Octubre 5, 2026Por
Angela Mallea
En la más reciente entrega de la Encuesta Criteria, correspondiente a la primera semana de octubre, se dio a conocer la evaluación a la gestión del presidente José Antonio Kast, la cual registró el punto más alto de rechazo en lo que va de su administración.
De acuerdo con las cifras del estudio de opinión pública, la desaprobación a la conducción del mandatario aumentó dos puntos porcentuales respecto a la medición anterior, situándose en un 60%.
Evaluación presidencial: Nivel más alto de desaprobación del mandato
El informe detalla la evolución en la percepción ciudadana sobre el trabajo del Poder Ejecutivo:
Desaprobación: Llegó al 60%, consolidando dos puntos de alza y alcanzando el pico más alto registrado por el Jefe de Estado en este ítem durante su gestión.
Aprobación: Registró una baja de un punto porcentual en comparación con la semana previa, posicionándose en un 30% de respaldo.

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